Leiderschap
Begrijp hoe u uw verantwoordelijkheden kunt mobiliseren, beslissen en uitoefenen.
Onze aanpak
Technologische structuren. Mensen onderscheiden.
Een geïntegreerde methode die een betrouwbare, vloeiende en rigoureuze evaluatie garandeert, gericht op de ervaring van het bedrijf en de kandidaten.
Gestructureerd kader
Thalionis steunt op een wetenschappelijke methode
Wij helpen organisaties bij het veiligstellen van hun belangrijke wervings- en promotiebeslissingen. We beoordelen het vermogen van een persoon om verantwoordelijkheid uit te oefenen en zijn vaardigheden in reële contexten te mobiliseren.
Daarom richten wij ons op:
- het vermogen om te integreren en zijn rol te spelen;
- het vermogen om te beslissen ondanks onzekerheid en druk;
- de kwaliteit van de redenering;
- de manier van interactie met de omgeving.
Deze elementen bepalen iemands vermogen om in de functie te slagen.
Onze aanpak
Voor elke beoordeling combineren we:
- erkende psychometrische hulpmiddelen;
- beroepssituaties geïnspireerd door de werkelijkheid;
- een interview afgenomen door ervaren consultants.
Wij geven de voorkeur aan observatie en feiten in plaats van aan verklaringen. Voor cruciale beslissingen vindt er systematisch een kruisbeoordeling plaats. Het maakt de analyse veilig, beperkt vooringenomenheid en versterkt de kwaliteit van het oordeel.
Een direct bruikbaar rapport
Het maakt het volgende mogelijk:
- arbitreren tussen verschillende profielen;
- de belangrijkste sterke punten en de bijbehorende risico's identificeren;
- om de geschiktheid voor de functie te valideren;
- om de voorwaarden voor succes te specificeren.
Een duidelijk standpunt
Wij maken de beslissing niet eenvoudig. Wij maken het sterker. Elke beslissing blijft uniek. Het is onze rol om de onzekerheid te verminderen.
Onze inzet
- een gecontextualiseerde lezing;
- strikte vertrouwelijkheid;
- expliciete methoden.
Een evaluatie is alleen waardevol als deze de beslissing daadwerkelijk informeert. Het is op dit niveau van eisen dat wij werken.
Onze tools
Beproefde tools.
Vier complementaire gedragsbeoordelingen maken het mogelijk om de manier waarop iemand handelt in zijn professionele omgeving te analyseren. Ze bieden een gestructureerde lezing die vervolgens wordt vergeleken met de waargenomen feiten. De persoon ontvangt 120 analysevragen in zijn beveiligde ruimte.
Invloed in actie
Identificeer hoe u kunt overtuigen, uw impact kunt aanpassen en buy-in kunt verkrijgen.
Beheer van spanningen
Analyseer reacties op meningsverschillen, spanningen en gevoelige situaties.
Professionele bediening
Verlicht werkvoorkeuren, samenwerkingsvormen en aandachtspunten.
Onze praktijksimulaties
Acht praktijksimulaties.Gedrag in actie.
Het scenario wordt gekozen op basis van de functie en het verantwoordelijkheidsniveau.Waarnemingen maken het mogelijk onderscheid te maken tussen wat wordt verklaard en wat feitelijk wordt aangetoond.
Los een complex probleem op
De kandidaat analyseert een situatie met verschillende beperkingen. De oefening observeert hun redenering, hun vermogen tot synthese en de relevantie van de voorgestelde oplossingen.
Beslissen onder druk
De kandidaat moet een positie innemen in een veeleisende en tijdsgebonden context. De oefening onthult iemands vermogen om prioriteiten te stellen, verantwoordelijkheid te nemen voor zijn keuzes en de kwaliteit van de beslissing te behouden.
Onderhandelen en overtuigen
De kandidaat verdedigt een standpunt tegenover uiteenlopende belangen. Met de oefening kunt u uw argumentatie, uw luistervaardigheid en uw vermogen om een overeenkomst op te bouwen observeren.
Coördineer een project
De kandidaat organiseert een missie waarbij verschillende actoren en beperkingen betrokken zijn. De oefening beoordeelt iemands planning, anticipatie en vermogen om een collectieve dynamiek in stand te houden.
Beheer een klantrelatie
De kandidaat heeft te maken met een gevoelige of onbevredigende klantsituatie. De oefening observeert hun luistervaardigheid, hun oplossingsgerichtheid en hun vermogen om de relatie te behouden.
Leid een verandering
De kandidaat begeleidt een evolutie die vragen of weerstand oproept. De oefening onderzoekt de pedagogiek, de invloed en het mobilisatievermogen ervan.
Bemiddel prioriteiten
De aanvrager moet met beperkte middelen meerdere concurrerende aanvragen organiseren. De oefening onthult de selectiecriteria, de nauwkeurigheid en het vermogen om haar beslissingen uit te leggen.
Mobiliseer een team
De kandidaat werkt met een team dat geconfronteerd wordt met een veeleisende doelstelling. Met de oefening kunt u uw leiderschap, uw communicatie en uw vermogen om betrokkenheid te creëren observeren.
Vlot platform
Thalionis gebruikt één platform
Een platform dat is ontworpen om uw beoordelingen te controleren en uw beslissingen te onderbouwen. Hiermee kunnen assessments snel worden ingezet, in een gestructureerd, veilig en gecontroleerd raamwerk. Het brengt mensen samen en beschermt de evaluatie in een eenvoudige omgeving, toegankelijk volgens gedifferentieerde rechten voor de organisatie en de kandidaat.
Voer een probleemloze beoordeling uit
Met één klik start u een volledige beoordeling, afgestemd op het gekozen verantwoordelijkheidsniveau.
Elke cursus is opgebouwd rond:
- gerichte analyse-instrumenten: persoonlijkheid, management, invloed en conflicten;
- professionele situaties;
- evaluatiekader dat rechtstreeks verband houdt met de rol.
Controle in realtime
De organisatie monitort elke beoordeling continu:
- doorstroom van interne en externe kandidaten;
- status van beoordelingen;
- gecentraliseerde toegang tot resultaten;
- kredietconsumptie;
- belangrijkste indicatoren die in realtime beschikbaar zijn.
Elke beoordeling wordt getraceerd, gedocumenteerd en gekoppeld aan een expliciet referentiekader.
Een vlotte ervaring van begin tot einde
Garandeer een soepele kandidatenervaring
De kandidaat evolueert in een continue digitale reis, zonder onderbreking:
- duidelijke en begeleide interface;
- logische opeenvolging van stappen;
- volledige autonomie, met technische assistentie;
- vertrouwelijkheid gerespecteerd.
Maak een uitvoerbaar besluit
Aan het einde van het proces worden de resultaten geconsolideerd in een gestructureerd rapport, dat direct gebruikt kan worden. Het staat de organisatie vrij om dit rapport geheel of gedeeltelijk met de kandidaat te delen.
Wat verandert dit eigenlijk
Met het Thalionis-apparaat kunt u:
- maak de beoordeling betrouwbaar;
- de beslissing veiligstellen;
- zorgen voor een soepele en gecontroleerde ervaring voor alle partijen.
Beheerst proces
Thalionis volgt een gestructureerd proces
Ons platform volgt een proces dat is opgezet voor zowel de kandidaat als uw organisatie. Het maakt het mogelijk om de talenten van kandidaten of medewerkers te evalueren door middel van real-life scenario's, psychometrische tools en gestructureerde monitoring. Alles in een intuïtieve interface voor het bedrijf en voor de kandidaat.
Het bedrijf
Met de bedrijfsruimte kunt u:
- maak beoordelingen in een paar klikken;
- beheer uw team en delegeer interne gedachten;
- op elk moment kandidaten toevoegen;
- volg Alpha-, Theta- en Omega-credits;
- bekijk de beoordelingen en het aantal gekoppelde kandidaten;
- snel toegang krijgen tot de details van een assessment en een kandidaat.
De kandidaat
Elke kandidaat krijgt gepersonaliseerde toegang waarmee hij:
- belangrijke informatie bekijken;
- de voorgestelde tests en oefeningen uitvoeren;
- stap voor stap door het proces begeleid worden;
- profiteer van een soepel en professioneel traject.
Het bedrijf kan zoveel kandidaten toevoegen als nodig is, ook nadat het assessment is aangemaakt.
Gecontroleerde monitoring
U kunt op elk moment het traject van de kandidaat volgen, een profiel verlaten of opnieuw invoeren, het rapport definitief sluiten en het assessment voltooien om het te downloaden en te sluiten.
Onze methode
Verklaren, Observeren, Kruisen, Valideren.
Of deze nu wordt uitgevoerd door het Thalionis-team of wordt beheerd met Studio, elke beoordeling is gebaseerd op dezelfde methode. Onze beoordelingsinstrumenten analyseren complementaire dimensies van professioneel functioneren. Hun resultaten worden vergeleken met het tijdens het interview waargenomen gedrag en de scenario's om een gecontextualiseerde analyse te verkrijgen.
Bepaalde stappen worden ondersteund door een systeem van kunstmatige intelligentie. Dit helpt bij het structureren, afstemmen en synthetiseren van de verzamelde informatie. De resultaten worden systematisch gecontroleerd, gecontextualiseerd en gevalideerd door een competent persoon, die ze kan corrigeren of afwijzen. Er worden geen wervings- of promotiebeslissingen automatisch genomen door kunstmatige intelligentie. De uiteindelijke aanbeveling is uitsluitend een menselijke verantwoordelijkheid.
Technologie structureert.
De mens oordeelt.