Des assessments conçus pour vos enjeux de recrutement, de promotion et de développement.Notre équipe réalise l’ensemble du parcours et vous accompagne dans la description de fonction lorsqu’elle doit être construite ou précisée.
4 analyses de profils comportementaux12 mises en situation disponibles1–2 consultants expérimentés
Expert Thalionis en vidéo
Découvrez notre approche en 30 secondes.
Une présentation courte du parcours Expert Thalionis, de l’analyse à la recommandation humaine.
La valeur pour votre organisation
Un regard neutre. Un cadre uniforme.
Expert Thalionis externalise l’assessment à des assesseurs expérimentés et applique le même cadre d’analyse à chaque profil. Vous gagnez en neutralité, en comparabilité et en rapidité, sans mobiliser vos équipes pour préparer, conduire et synthétiser l’ensemble du parcours.
Pour le candidat : un parcours clair, structuré et cohérent, avec des étapes guidées et une expérience professionnelle de bout en bout.
Thalionis utilise l’intelligence artificielle pour structurer et croiser les informations issues de l’assessment. Avec Thalionis Expert, ces analyses sont examinées et validées par un assesseur senior. L’IA soutient l’analyse ; elle ne remplace ni le jugement professionnel ni la décision humaine. Découvrir notre approche de l’assessment IA ↗
Trois niveaux d’analyse
Une même exigence pour trois niveaux d’analyse :
Alpha, Theta et Omega.
Chaque formule examine le leadership, l’influence en action, la gestion des tensions et le fonctionnement professionnel selon le niveau de responsabilité.
Alpha
L’assessment opérationnel rapide et fiable
Pour quels profils ?
Fonctions support et administratives
Profils juniors à confirmés
Commerciaux, service client et back-office
RH, finance, planning et opérations
Le parcours
Quatre analyses de profils comportementaux Leadership, influence en action, gestion des tensions et fonctionnement professionnel
1 mise en situation ciblée choisie parmi notre catalogue de douze scénarios
Entretien structuré centré sur les comportements et l’adéquation au rôle
